Career Edge: geeft richting aan loopbanen

Afgelopen jaar ontwikkelde Right Management een nieuw HR-instrument: Career Edge. Een programma dat individuele loopbaanvraagstukken en organisatiedoelen aan elkaar koppelt. Deze analyse stelt werknemer en werkgever in staat om carrièreplannen in een vroegtijdig stadium in lijn te brengen met de koers van het bedrijf. Een instrument aldus om interne mobiliteit vorm te geven en ervoor te zorgen dat uw mensen op de juiste positie komen en blijven.

Career Edge, het programma, bestaat uit een drietal componenten:

• Zelfassessment
• Workshop: persoonlijke ambities
• Persoonlijke coaching: afstemmen van individuele ambities met die van het bedrijf.
• Loopbaangesprek met manager (al dan niet begeleid door adviseur van Right)

Er is een speciale module ontwikkeld voor managers gericht op het leren voeren van carrière planningsgesprekken. Dit programma is een zeer intensief programma en bestaat uit twee dagdelen.

Carrière Schouw

Dit individuele programma is erop gericht om de kandidaat inzicht te geven in de eigen vaardigheden, drijfveren, achtergronden, persoonlijke kenmerken, motivatie, wensen & voorkeuren. Op basis van die analyse neemt de kandidaat de huidige functie onder de loep om te kijken of die twee beelden overeenkomen. Om dit inzicht te verkrijgen worden psychologische onderzoeken verricht en heeft de kandidaat intensieve coaching van een consultant. Het resultaat van een Carrière Schouw kan zijn dat de huidige functie past bij de persoon, of, dat een functie helemaal niet of slechts ten dele past bij die persoon.

Dit programma is geschikt voor mensen die eens met een andere gefundeerde blik naar de toekomst willen kijken. Om zo te bepalen of zij de goede dingen doen.