Keurmerken & netwerken

Right Management hecht grote waarde aan kennis & kwaliteit. Bovendien vraagt de dynamiek van ons speelveld om actuele kennis en pro-activiteit. Wij hebben ons daarom aangesloten bij een aantal kwaliteitsinstanties en werken zeer nauw samen met enkele vooraanstaande instellingen.

Cedeo

Die erkenning heeft Right Management voor Maatwerk Bedrijfsopleidingen en voor Outplacement en Loopbaanbegeleiding.

Cedeo is de enige gespecialiseerde instantie voor de auditing en certificering van HR-dienstverleners. Het bestaat sinds 1980 en is een initiatief van HR-managers bij de grootste bedrijven en instellingen van Nederland, gesteund door het ministerie van Economische Zaken. Aanleiding voor de oprichting was het gebrekkige inzicht in het aanbod van bedrijfsopleidingen. Ruim 8500 bedrijven boden tienduizenden trajecten aan, maar de kwaliteit ervan was voor potentiële opdrachtgevers vaak lastig in te schatten.

Cedeo geeft een erkenning op basis van kwantitatieve en kwalitatieve criteria. Zo moet een organisatie meer dan vijf opdrachtgevers hebben, minimaal drie jaar actief zijn en een minimum jaaromzet van 250.000 euro draaien. Daarnaast moet zij kunnen aangeven hoe zij haar aanbod ontwikkelt en moet zij bedrijfsgericht handelen.
Belangrijk erkenningscriterium is dat de organisatie bij meerdere organisaties positieve resultaten moet hebben geboekt. Om dat vast te stellen benadert en ondervraagt Cedeo opdrachtgevers over de verleende diensten. Tenminste 80 procent van hen moet er 'tevreden' of 'zeer tevreden' over zijn. Right Management behaalde deze scores voor zowel de Maatwerk Bedrijfsopleidingen als Outplacement en Loopbaanbegeleiding.
Van de 8500 aanbieders op het gebied van opleidingen en organisatieadvies, zijn inmiddels zo'n driehonderd dienstverleners opgenomen in het Cedeo-register.

Nobol

Right Management is lid van de NOBOL, de brancheorganisatie voor outplacement, loopbaanbegeleiding en coaching. Lidmaatschap van de NOBOL betekent dat onze consultants handelen volgens de gedragscode zoals vastgelegd door de NOBOL en onze transitieprogramma’s voldoen aan de kwaliteitsnormen zoals gelden voor NOBOL leden.

NIP: Nederlands Instituut van Psychologen

Onze psychologen die wij inzetten in de assessmentprogramma's zijn gehouden aan de gedragsrichtlijnen zoals gedefinieerd door het Nederlands Instituut van Psychologen. Leden van het NIP moeten zich bij het uitoefenen van hun beroep houden aan deze gedragsregels en kunnen daarop aangesproken worden. Goede scholing waarborgt de vakinhoudelijke kwaliteit van het beroep.

NVP: Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling

Right Management is lid van het NVP, de beroepsvereniging voor personeelsmanagement. Via het netwerk van het NVP staan wij in nauw contact met die professionals die zich dagelijks bezighouden met het beheren en besturen van de Human Capital Lifecycle.

INK Kennispartner

INK is een stichting met als doelstelling het verhogen van de kwaliteit van bedrijfsvoering op basis van het INK managementmodel. Het is een netwerkorganisatie die nadrukkelijk samenwerkt met kennispartners. Right Management is kennispartner van INK. Wij leveren kennis, kunde en ervaring en dragen regelmatig bij aan leergangen, studiemateriaal en publicaties. Right is actief als kennispartner bij het ontwikkelen van een nieuw leiderschapsconcept, dat is afgestemd op de ontwikkeling van organisaties, zoals beschreven in het INK-managementmodel.

Informele netwerken & publicaties

Op individueel niveau zijn er binnen Right tal van informele netwerkcontacten met opleidingen en universiteiten. Right Management onderhoudt nauwe banden met Prof. Hermans van de Universiteit Nijmegen. Via de Universiteit van Rotterdam en Amsterdam houden wij greep op actuele ontwikkelingen en zicht op de toekomst. Ook via brancheverenigingen en opleidingen en business clubs houden wij zicht op de toekomst. Wij maken actief deel uit van het Nederlands Centrum van Directeuren (NCD).

Daarnaast leveren wij regelmatig een bijdrage aan vakpublicaties. Dit jaar verscheen de herziene editie van Kluwer's vakuitgave over Assessments en kwam het nieuwe HRM Zakboek van Elsevier uit. In beide uitgaven droegen consultants van Right Management hun specialistische steentje bij. Ook verscheen het tweede boek over Leiderschapsontwikkeling.