Actueel nieuws
Sorry there are no newsletters
In de wereld van werk staan ontplooiing en loopbaanontwikkeling in het epicentrum van alles wat wij als Right Management aan diensten vormgeven. En zo snel als de ontwikkelingen in die wereld over elkaar heen buitelen, zo snel pakken we die trends op en zoeken we daar passende oplossingen voor. Trots zijn we dan ook op de jongste loot aan de tak, Redeployment: een Europese primeur! Daarnaast neemt onze Practice Leader Jeroen Seegers jullie mee in de laatste trends binnen talent Management en ook heeft hij tien tips voor u verzamelt waarmee u uw talent en dat van uw medewerkers nog verder kunt ontwikkelen.
(371Kb)
april 2010
In deze editie laten we graag onze klant Nike aan het woord die ons benaderde voor een internationaal outplacementtraject: wereldwijd en toch maatwerk, zo typeerden zij onze dienstverlening. We waren er ook trots op dat onze CEO - Owen Sullivan - naar Nyenrode Business Universiteit afreisde om tijdens de door ons georganiseerde Masterclass Talent Management een presentatie te geven over de veranderende wereld van werk en de impact daarvan op loopbaanvraagstukken.
(2Mb)
december 2009
Carrièremanagement komt in deze tijden in een geheel ander daglicht te staan. Veel bedrijven en organisaties worstelen met de vraag rond kostenreductie en mensen laten gaan en tegelijkertijd hoe ze bepaalde talenten kunnen behouden terwijl er onvoldoende werk is. Onderzoek toont aan dat het gros van de medewerkers zich niet laat ontmoedigen door de economische tegenspoed en graag aan boord wil blijven en hiervoor een extra inspanning wil doen. Ook nemen we jullie graag mee in ons nieuw concept, redeployment genaamd, waarbij we anticiperen op de laatste ontwikkelingen in Carrière Management.
(271Kb)
juni 2009
Veel organisaties zien zich op dit moment gedwongen medewerkers te laten gaan, terwijl ze weten dat wie nu te veel is, straks het tekort vormt. Outplacement moet gezien worden als strategisch loopbaanvraagstuk. U leest er meer over in onze “Severance Practices Around the World”, een onderzoek naar ontslagbeleid in 28 landen. We laten de HR-manager van GMA RFC Nederland aan het woord en hebben tot slot aandacht voor Jeroen Seegers’ onderzoek naar leiderschap, meer specifiek; hoe leiders het beste leren om nog betere leiders te zijn.
(367Kb)
mei 2009
Outplacement is here to stay. Dat blijkt uit het zevende nummer van The Right Touch.
De vraag naar outplacementdiensten neemt ten opzichte van 2007 weer toe en die trend zal volgend jaar doorzetten. U verneemt meer over een specifiek project in outplacement en waarom we zo trots zijn op ons Cedeo-keurmerk. Tot slot nemen we u mee in de resultanten van het onderzoek van onze collega Jeroen Seegers, Practice Leader Consulting Benelux: “Hoe leiders leren”.
(407Kb)
januari 2009
In deze zesde uitgave van The Right Touch hopen wij u stof tot nadenken maar vooral veel inspiratie te geven over in brede zin omgaan met talent. U vindt er ook een uiteenzetting over de mogelijkheden van assessments in het kader van wereldwijd rekruteren. Hoe ga je consistent om met lokale gewoonten en methoden van assessment? Ook laten we u kennismaken met een project waarin Right Management de vernieuwing van een complete ziekenhuisorganisatie begeleidde.
(481Kb)
juni 2008
In dit inmiddels vijfde nummer van The Right Touch gaat de aandacht uit naar onze Engage & Align practice waarin de onschatbare waarde van Talent Management aan bod komt.
Als wereldwijd marktleider spelen wij in op de arbeidsmarkt, evoluties en vernieuwingen. Daarom stellen wij u in deze nieuwsbrief de volgende fase in outplacement voor: RightChoice, een vernieuwing in de sector.
(397Kb)
april 2008
Het gaat goed in Nederland. Bedrijven maken weer winst, het werkloosheidspercentage is nog nooit zo laag geweest en toch hebben we een probleem. Het bedrijfsleven kan heel moeilijk aan goed personeel komen? En als ze al goede mensen binnen hebben gehaald, is het nog maar zeer de vraag of ze lang blijven. Want de nieuwe generatie werknemers komt eraan. De generatie van jobhoppen, een leven vol banen.
(718Kb)
januari 2008
Voor deze vierde nieuwsbrief van Right Management is het kernbegrip ‘coaching’.
Zo vertellen we u meer over onze ervaring met personal coaching, een tool die in de praktijk aantoonbaar leidt tot betere prestaties van mens en organisatie. We onderbouwen deze claim met een openhartig interview met Leon Jacobs, manager bij SABIC.
(1Mb)
november 2007
Na het voeren van een grootschalige enquête van de HR-groep Manpower bij 28.000 werkgevers in 25 landen en gebieden, zijn de internationale enquêteresultaten rond de oudere werknemer bekend. Op het zelfde moment is er ook de publicatie van de nieuwe White Paper waarin u strategische aanbevelingen kan terugvinden voor de rekrutering en retentie van oudere werknemers.
(297Kb)
oktober 2007
Op 15 mei werd het witboek van Manpower, Sociaal Kapitaal: "De waarde van vertrouwen voor leiderschap en succes", voorgesteld.
De hoofdrol tijdens deze presentatie was weggelegd voor Dr. Rens van Loon, expert consultant Leadership & Organizational Development bij Right Management.
(129Kb)
juli 2007
Dr. Rens van Loon is werkzaam als expert consultant Leadership & Organizational Development bij Right Management. Onlangs schreef hij het voorwoord voor het nieuwe Manpower witboek, Sociaal Kapitaal: de waarde van leiderschap en vertrouwen. Hij schreef ook de gast column in de juni editie van het interne magazine van Manpower.
(97Kb)
juli 2007
Voor de werving van high potentials levert een assessment beduidend meer rendement op dan een competentiegericht interview, laat staan dan een informatief gesprek. Dit stelt Jeroen Seegers, Practice Area Leader Attract & Asses and Develop bij Right Management. Volgens hem is de kans dat iemand juist wordt beoordeeld via een assessment twee tot vijf maal zo groot als via traditioneler methoden. Bovendien is een assessment toepasbaar op zowel ervaren kandidaten als op nieuwe toetreders tot de arbeidsmarkt.
(41Kb)
juli 2007
In de Right Touch van juni gaan we ondermeer dieper in op assessments: De meerwaarde voor uw organisatie en nuttige tips voor als je zelf een assessment moet doorlopen. Daarnaast krijg je ook een testimonial van een klant die met behulp van een assessment zijn zoektocht naar TopTalent succesvol heeft afgerond.
(285Kb)
juni 2007
Amsterdam, 29 mei 2007 – In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt individueel outplacement steeds vaker ingezet voor loopbaanontwikkeling binnen bedrijven. Een outplacementkandidaat die buiten zijn huidige werkomgeving op zoek gaat vindt na gemiddeld 32 weken een nieuwe werkgever. Leeftijd speelt daarbij nauwelijks een rol. Groepsoutplacement komt steeds minder voor. Dit zijn de belangrijkste conclusies uit een marktevaluatie van Right Management, outplacementconsultants.
(34Kb)
mei 2007
In maart 2007 verscheen de tweede editie van Right Touch.
Thema’s die deze keer aan bod komen: Personeelsmanagers draaien op volle toeren, outplacement in 2006, gericht aan de slag met uw loopbaan, samen investeren in je eigen toekomst en kandidaten over outplacement.
Kortom, een nieuwsbrief die heel wat interessante HR-topics belicht.
(339Kb)
maart 2007
De uitkomst voor Nederland van de voorspellende Manpower arbeidsmarktbarometer (Employment Outlook Survey) naar de intenties van werkgevers om personeel aan te nemen in het tweede kwartaal van 2007, is de meest positieve sinds het begin van het onderzoek hier in 2003: namelijk +11%, een verbetering van 4 procentpunten ten opzichte van het eerste kwartaal van dit jaar. Volgens Hans Leentjes, Algemeen Directeur van Manpower Nederland, blijkt hieruit eens te meer dat de economie goed op stoom is en het werkgeversvertrouwen hoog. Ook in de voor Nederland bijzonder belangrijke Duitse economie zet het herstel op de arbeidsmarkt stevig door: het netto werkgelegenheidscijfer daar bedraagt 10%, een stijging ten opzichte van Q1 met 5 procentpunten. “De schaarste aan talent in Nederland wordt zo steeds pregnanter”, aldus Leentjes. “Om op het juiste moment de juiste kandidaat voor de juiste plek te vinden is steeds meer creativiteit nodig.”
(1Mb)
maart 2007
Eind december verscheen het eerste nummer van de Right Touch. De nieuwsbrief van Right Management boordevol nieuwtjes over het vak, nieuwe uitgaven, nieuwe programma's en marktontwikkelingen. In dit eerste nummer vindt u artikelen over: de rijke historie van Right Management, nieuwe interessante HRM boeken die verschenen zijn bij Right, de resultaten van de Career Confidence Index 2006, de introductie van het nieuwe programma Career Edge.
(1Mb)
januari 2007
Sinds het Manpower Employment Outlook Survey voor het eerst werd uitgevoerd in Nederland in 2003, heeft het netto werkgelegenheidscijfer zijn hoogste punt bereikt: +9%. De verwachting voor het vierde kwartaal van 2006 komt overeen met een stijging van 4 procentpunt vergeleken met het cijfer voor Q4 2005. Ten opzichte van vorig jaar zijn werkgevers in bijna alle sectoren en regio's uitgesproken positiever over hun wervingsplannen in het vierde kwartaal van 2006.
(483Kb)
november 2006
PHILADELPHIA, Pa., (September 26, 2006) – More than 7 out of 10 organizations say trust in the workplace has either improved or remained steady during the past two years, according to a survey by Right Management. Only one-third said workplace trust has declined in the last two years.
37 percent of 202 organizations responding to the survey said the level of trust has remained the same in their workplaces during the past two years. 34 percent said trust levels have improved, and 29 percent said trust has declined.
oktober 2006
Aug 07, 2006 - Stefan Stern, Financial Times
Stefan Stern interviewde in augustus dit jaar de CEO van Manpower Jeff Joerres voor de Financial Times. In de wereld van de tijdelijke arbeidskrachten gebeurt veel, heel veel. Welke mythes gaan de ronde? Wat gebeurt er in de veranderende wereld van werk? Bestaan ze nog uitzendkrachten? Wie zijn de werknemers van de toekomst?
oktober 2006
In Nederlands tijdschrift voor coaching verscheen in September in de Rubriek Praatstok en de Veer een interview met dr. Rens van Loon, senior consultant bij Right Management, over zijn laatste nieuwe boek ‘Het geheim van de Leider’. In dit interview gaat Ilse Engwirda in op het boek, van Loon’s visie op Leiderschap en zijn de rol / zijn rol als coach in Leiderschapsontwikkelingsprocessen.
(740Kb)
oktober 2006
Werknemers positiever over kansen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Groeiend arbeidsvertrouwen lijkt in lijn met conjunctuur golf.
Amsterdam, 9 mei 2006 – Het vertrouwen in de ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt groeit, zo blijkt uit de Right Career Confidence Index. Werknemers schatten in dat het makkelijker is voor werkzoekenden om een passende nieuwe baan te vinden. De Career Confidence Index stijgt met 1.6 punten en komt uit op 53.6. Dit is nog altijd 7 punten lager dan de indexering van mei 2003, de start van het onderzoek. Maar de stijgende lijn die inzette in november 2004 zet zich voort.
oktober 2006
Philadelphia (October 17, 2006) – The best way for employees to advance in their careers is to acquire new skills, abilities, and knowledge, and update their current talents, according to a survey of 346 companies conducted by Right Management.
oktober 2006