Kluwer Jaarboek Personeelsmanagement 2006 Waardegedreven personeelsmanagement – zojuist verschenen

1-1-2006

Performance management is een stijl van leidinggeven die in een steeds gestructureerdere vorm binnen organisaties wordt toegepast. Vanuit twee kanten is performance management in beeld. Organisaties willen resultaatgerichter werken en hebben behoefte om de organisatiedoelstellingen duidelijker te expliciteren. Medewerkers vragen om een realistische beoordeling en hebben behoefte aan uitdagende doelstellingen om hun persoonlijke ontwikkeling vorm te geven. Performance management helpt om concrete en toepasbare doelen te formuleren.

Performance management is een instrument om de concrete vertaalslag te maken van organisatiewaarden naar de wijze waarop een individu daadwerkelijk kan bijdragen aan die organisatiewaarden.

Drs. Jeroen Seegers en drs. Michel Batenburg, beiden werkzaam bij Right Management, geven hun kijk op performance management en de wijze waarop door middel van performance management invulling gegeven kan worden aan waarden in een organisatie.

Details boek:

Titel: Jaarboek personeelsmanagement 2006

Redactie: Prof. dr. Michiel J.R. Schoemaker (hoofdredactie)

Jaar van uitgave: 2005

Uitgever: Kluwer (Alphen aan de Rijn)

« Back to Articles List