Loopbaantransitie en Outplacement
Hoe kunt u uw medewerkers helpen bij de transitie naar nieuwe loopbaanmogelijkheden?
Uw medewerkers zijn een dynamisch onderdeel van uw organisatie, dat continu moet worden aangepast om te voldoen aan de steeds veranderende marktcondities en opkomende bedrijfskansen.
Loopbaan(her)oriëntatie is een oplossing gericht op zelfbewustwording bij vrijwillig vertrek. Het gaat om het strategisch mobiliseren en indelen van uw personeel om aan de behoeften van uw bedrijf te voldoen, het verloop te minimaliseren en de productiviteit van de overige medewerkers op het juiste niveau houden.
Right Managements’ oplossingen zijn onder andere:
- Outplacement
- Loopbaan(her)oriëntatie
- Interne loopbaanbegeleiding
- Loopbaanontwikkeling
Ongeëvenaarde kwaliteit in outplacementdiensten
Als een veranderende markt, structuur of missie vraagt om personeelsplanning en reorganisatie kiezen organisaties over de hele wereld voor Right Management. 89% van onze klanten is zeer tevreden over onze strategische samenwerking op het gebied van outplacementdiensten, en 98% van onze klanten zou ons bij hun collega’s en partners aanbevelen.
Wij bieden outplacementdiensten aan individuele kandidaten van alle niveaus en achtergronden, van leidinggevenden tot uitvoerend personeel.
Outplacementtraining & verbrekingsgesprekken
Wanneer u Right Management betrekt vanaf het eerste moment dat er aanwijzingen zijn voor een personeelsreductie, zal de transitie soepeler verlopen. Wij hebben meer dan dertig jaar ervaring in zowel bewezen als innovatieve technieken om uw bedrijf gedurende het totale proces van communicatie tot het daadwerkelijke afscheid te ondersteunen. Wij zijn er om antwoord te geven op vragen van de medewerkers, hen te begeleiden bij hun volgende stappen, en om hen in contact te brengen met Right Management voor begeleiding bij hun loopbaantransitie.
RightChoice
Als marktleider zorgen wij ervoor dat we de dynamische realiteit van de huidige arbeidsmarkt begrijpen. Right Management biedt een reeks programma’s voor de individuele outplacementbehoeften van kandidaten zowel op kantoor als virtueel, die elk gericht zijn op het leveren van effectieve resultaten. Alle RightChoice-kandidaten hebben baat bij een gepersonaliseerde aanpak van loopbaantransitie met flexibele toegang tot ultramoderne technologie (om de interactie te vergemakkelijken) en essentiële bronnen totdat ze een nieuwe opportuniteit hebben veiliggesteld. Aanvullende oplossingen zijn onder andere Life Options, die individuele medewerkers helpt bij het plannen van hun nieuwe loopbaanfase (pensioen, parttimewerk of actieve pensionering).
Dienstverlening aan leiders
Het ontslag- en loopbaanmanagement van een directeur brengt zowel voor de organisatie als voor de persoon zelf een aantal ingewikkelde overwegingen met zich mee. Onze dienstverlening aan leidinggevenden is een volledig op maat gemaakt programma, begeleidt door een senior consultant, met specifieke aandacht voor individuele inhoud en persoonlijke assistentie. Een netwerk van professionals, business intelligence en persoonlijke contacten ondersteunen deze senior consultants. Via ons netwerk kunnen onze deelnemers advies krijgen over juridische, fiscale en financiële aspecten.
Groepsprogramma’s
Groepsprogramma’s vinden plaats onder de vorm van workshops die door consultants worden gegeven. Groepen van kandidaten worden voorbereid om hun zoektocht naar een nieuwe baan effectief te laten verlopen. De workshops bieden de deelnemers de mogelijkheid hun sollicitatie- en netwerkvaardigheden verder te ontwikkelen, terwijl er nog voldoende tijd overblijft voor praktische oefeningen en rollenspelen.
Loopbaancentra
De loopbaancentra van Right Management bieden een zeer effectieve oplossing voor outplacement initiatieven op grote schaal (meer dan 100 werknemers). Wij bieden bedrijven kant-en-klare oplossingen die maatwerkprogramma’s kunnen bevatten, aangepast aan de cultuur en voorkeur van een specifieke groep van kandidaten. In ons aanbod bestaat ook de mogelijkheid om deze loopbaancentra in de bedrijven zelf op te zetten.
Technologische oplossingen
De technologie die onze outplacementdiensten ondersteunt is één van de meest gesofisticeerde, gebruiksvriendelijkste en toegankelijkste in de branche. Met onze technologische mogelijkheden, zoals iView en RightEverywhere die ontworpen zijn om de contacten met anderen te vergemakkelijken en te optimaliseren, kunnen kandidaten hun contacten en netwerken, inzetten tijdens hun zoektocht naar een nieuwe baan.
Interne loopbaanbegeleiding zorgt voor een afgestemde organisatie
Soms hebben veranderingen in een bedrijf invloed op interne functies. Right Managements’ oplossing inzake interne loopbaanbegeleiding is een innovatieve, strategische aanpak om klanten te helpen bij het evalueren van hun personeelsbehoeften in groeiende sectoren van de organisatie en om getalenteerde medewerkers in nieuwe functies binnen het bedrijf te herplaatsen. Onze processen zijn ontworpen om veranderingen effectief te sturen, terwijl het personeel een hoge mate van betrokkenheid blijft behouden.
Individuele loopbaan(her)oriëntatie
Als bedrijven belangrijke veranderingen ondergaan (ten gevolge van dynamiek in de markt, nieuwe technologie, implementatie van systemen en processen of verschuivingen in de bedrijfsstrategie) moeten hun medewerkers de nodige kennis krijgen om goed geïnformeerde loopbaanbeslissingen te nemen. Loopbaan(her)oriëntatie is gericht op zelfbewustwording bij het nemen van een besluit die de loopbaan kan beïnvloeden. De activiteiten zijn ontworpen om individueel zelfbewustzijn te verhogen, waardoor de medewerkers kunnen ontdekken wat ze willen en wat ze de organisatie kunnen bieden, ze zijn in staat weloverwogen beslissingen te nemen over de toekomst van hun carrière, al dan niet binnen de organisatie.
Proactieve oplossingen voor loopbaanontwikkeling
Essentieel voor duurzaam zakelijk succes is dat organisaties de juiste mensen met de juiste vaardigheden in dienst hebben om het werk uit te voeren en de doelstellingen van de organisatie te behalen. Right Management helpt organisaties met het identificeren van de vaardigheden en het talent dat nodig is om de zakelijke doelen te halen. Loopbaanontwikkeling is een vergemakkelijkt proces dat medewerkers helpt bij de ontwikkeling van hun vaardigheden en competenties in afstemming op de behoeften van de organisatie, dat mogelijkheden creëert om binnen de organisatie vooruit te komen, dat een hoge mate van betrokkenheid garandeert en zorgt voor een verhoogde productiviteit en prestatie.