Attract & Assess

Onze filosofie is "gedrag voorspelt gedrag". Inzicht krijgen in de capaciteiten van een (potentiele) medewerker kan alleen door te kijken naar feitelijk gedrag. Een goed opgezet Assessment Center is de beste voorspeller voor succes in het werk. De uitslag  van het Assessment Center geeft het noodzakelijke inzicht in de competenties en vaardigheden van de (potentiele) medewerker, zodat deze op strategische wijze kunnen worden benut binnen de organisatie. Mensen en hun gedrag maken immers het verschil.

Onze werkwijze

Maatwerk is het uitgangspunt om een zo betrouwbaar mogelijke uitspraak te kunnen doen. Samen met onze opdrachtgever bepalen we de onderzoeksvraag, werkwijze en rapportageformat. Dit maakt het proces helder en transparant.
Als uitgangspunt nemen wij de organisatie, de strategie van de organisatie,
de cultuur, structuur, waarden en normen. Maar ook de specifieke context van een functie en de bijbehorende competenties en vaardigheden. Op basis van deze contextgerelateerde informatie ontwerpen wij assessments die een op een passen bij de functie en de organisatie.

Right Management heeft zich gespecialiseerd in wat wij noemen competentiemodelling: het opzetten van de juiste competentieprofielen die passen bij de doelstellingen van een organisatie.

Verschillende soorten assessments

Bekende vormen van assessments zijn de assessments ten behoeve van selectie en de ontwikkelassessments. Hierbij wordt er uit gegaan van een andere onderzoeksvraag. Bij een selectie assessment geldt de vraag een medewerker wel of niet aan te nemen. Een organisatie wil een onderbouwd advies met inzicht in iemands kwaliteiten, vaardigheden en ontwikkelpunten. Bij een ontwikkelassessment geldt eerder de vraag waar een medewerker staat in zijn of haar ontwikkeling. Wat zijn sterke- en ontwikkelpunten en hoe kan de medewerker hier verder in worden ontwikkeld?

Minder bekend zijn de assessments ten behoeve van loopbaanontwikkeling. Het instrument assessment wordt dan ingezet als potentieel beoordeling en vormt het vertrekpunt voor een solide ontwikkelplan.

Assessment bij Right Management

• Persoonlijke begeleiding
• Maatwerk
• De rapportage binnen 5 werkdagen in uw bezit
• Wetenschappelijk verantwoord testinstrumentarium
• Landelijke en wereldwijde dekking van Right Management kantoren
• Up-to-date kennis door wereldwijd onderzoek
• In ons handelen volgen wij de richtlijnen van het NIP