Learning Center en Zelfassessment

Bijzondere toepassingen - Een bijzondere toepassing van assessment is het Learning Center. Daarbij krijgt de kandidaat in simulaties direct feedback op zijn gedrag. Hij kan deze meteen gebruiken in een volgende simulatie. Door de directe terugkoppeling en de mogelijkheid gedragsadviezen meteen uit te proberen, is een Learning Center een prima middel om medewerkers te motiveren tot gedragsverandering.

Een aanvullende beoordelingsmethodiek, vooral voor loopbaangerichte vraagstellingen en potentieelbeoordelingen, is Zelfassessment. Daarbij brengt de kandidaat zelf in beeld of bepaalde gedragscompetenties voldoende zijn ontwikkeld of verdere ontwikkeling verdienen. Dat gebeurt aan de hand van gestructureerde vragen en tests.

Right Management  levert in overleg met de opdrachtgever een werkboek op maat (eventueel online), waarmee de kandidaat aan de slag kan. Zelfassessment kan worden gecombineerd met andere beoordelingsinstrumenten, zoals een 360º feedback (omgevingsbeoordeling), een 90º feedback (beoordeling door de lijn) of een competentiegericht interview.