Beoordelen, trainen & ontwikkelen

Development Centers

Om inzicht te krijgen in de ontwikkelingsmogelijkheden van managers en medewerkers - kunnen we een Development Center toepassen. Deze speciale variant van het Assessment Center mondt uit in een ontwikkelrapport met uitspraken over het functioneren van de medewerker op bepaalde gedragscompetenties. Het Development Center kan ook resulteren in een persoonlijk ontwikkelplan. Dit geeft een concrete beschrijving van het gewenste gedrag met daaraan gekoppeld mogelijke acties, waaronder training of coaching. Het plan geeft ook de randvoorwaarden aan en een tijdsplanning.

Competentietrainingen

Right Management heeft zich gespecialiseerd in trainingen gericht op het ontwikkelen van competenties/gedragscomponenten. Denk daarbij bijvoorbeeld aan Effectief Leidinggeven, Teambuilding, Motiveren van teamleden, maar ook verzuimgesprekken voeren, begeleiding van teamleden in ontwikkeling en loopbaan.

De trainingen die wij verzorgen, kunnen gericht zijn op het individu of op de groep. Een individugerichte training heeft als voordeel dat in relatief korte tijd zeer gericht kan worden gewerkt aan competentieontwikkeling. Gedurende twee à drie trainingssessies is alle aandacht gericht op de ontwikkeling van de individuele kwaliteit. Een tweede winstpunt vormt de zeer nauwe aansluiting bij de individuele leerbehoeften. Daardoor kent het programma geen 'franje'. Verder kan voortdurend een relatie worden gelegd met de persoonlijke werksituatie. In sommige gevallen werken groepsgerichte trainingen effectiever, omdat de deelnemers dan leerervaringen met elkaar kunnen delen. Bij al onze trainingen gebruiken we casuïstiek die is gebaseerd op realistische praktijksituaties bij de opdrachtgever. Met wat zij hebben geleerd, kunnen de trainees de volgende dag aan de slag.